檢索結果：共8筆資料 檢索策略： "Talent".ekeyword (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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人才管理與組織策略達成配適可以為組織績效帶來貢獻。然而配適在人才管理中具有重要的理論意涵，但仍缺乏實證性研究。人才管理可以區分為特定型人才管理、廣泛型人才管理等兩種類型。本研究運用中介模型探討臺灣產…
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在全球化、快速與多元化競爭時代，企業的競爭也是人才的競爭。台灣工程界龍頭-C集團(個案公司)，係以台灣為基地本土工程公司，自2000年起邁向東南亞、中東及印度等新興市場，積極開拓海外工程。目前海外工…
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新任中階主管的管理經驗不足，第一次擔任管理職務，要一邊學習成為主管又要領導部屬達成組織目標，往往在徬徨與摸索中渡過，因此期望研究出能幫助新任中階主管的關鍵學習活動，協助主管們展現適當的管理行為，縮短…
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1997年麥肯錫即預告企業人才爭奪戰即將開打，台灣也不能倖免。人才爭奪的對象，已不再是侷限地域、產業，而是成為國與國間，乃至全球化的人才爭奪。各公司已體認如不在徵選、培育、用人、留才、工作環境及制度…
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本研究以自然語言處理技術為基礎，運用文字探勘技術分析應聘者履歷資料，使用python進行程式撰寫，對履歷資料進行評分排序，構建履歷推薦系統，實現履歷篩選的智能化。整個研究過程分為兩個實驗階段進行，先…
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本論文的個案銀行於銀行業深耕四十多年，是國內民營銀行龍頭，在台灣金融市場占有一席之地。在數位金融科技浪潮下，許多金融業務將被自動化、機械化取代，銀行的型態也跟以往有所不同，分行的經營型態出現轉變，不…
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人工智慧的應用範圍廣泛，科技的進步帶來方便和進步，人工智慧應用在實務上能夠協助人們在做一些重複性的工作時，能透過機器達到更高的效率，亦能夠避免人為的疏失，提升生產的效率。自動化的操作已經被應用於多個…
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邁萪公司，起初以散熱零件為主，並研發航太專用均熱板，逐漸轉型成為散熱模組商，以先進的高效率散熱產品在競爭激烈的市場中成功立足。然而，過去11年公司持續 虧損已達到 6,369萬 元（單位：新台幣） …